Le télétravail au Portugal est une tendance depuis plusieurs années, offrant un nouveau paradigme dans la manière dont les gens abordent leur profession et dont les entreprises organisent leurs activités.
De par sa connectivité, ses infrastructures de qualité et son environnement convivial, le Portugal est un hotspot évident pour les travailleurs à distance et les nomades numériques, mais le télétravail au Portugal peut avoir des implications fiscales et de Sécurité sociale pertinentes.
Nombreuses sont les raisons pour lesquelles le Portugal est l'un des meilleurs pays au monde pour opter pour le télétravail :
Ce qui manque au Portugal en termes de taille est compensé par la diversité de ses paysages, de ses cultures et de ses coutumes.
Sont présentées ci-après quelques-unes des régions les plus recherchées pour le télétravail au Portugal :
La capitale portugaise est le centre culturel, économique et politique du pays. Elle offre d'innombrables espaces de cotravail, des restaurants renommés, des bars éclectiques et d'autres expériences culturelles.
Les plus grandes entreprises du pays sont également basées à Lisbonne, qui abrite également le plus grand centre technologique du Portugal.
Connue pour ses vues imprenables sur le fleuve et son vin de Porto, la deuxième ville du Portugal offre un cadre pittoresque pour le télétravail. Porto est également un important centre industriel, culturel et économique.
Pour les amateurs de plage, la région de l'Algarve n'a pas son pareil. Grâce à ses belles plages, ses communautés accueillantes et ses activités de loisirs, telles que le golf et les sports nautiques, la région est parfaite pour ceux qui recherchent un environnement plus reposant pour le télétravail au Portugal.
Madère est une destination bien connue de la communauté des travailleurs à distance, puisqu’elle a été une région pionnière dans l'accueil et l'attraction des nomades numériques et des travailleurs à distance.
Cette région autonome du Portugal allie un environnement social et commercial dynamique et technologique et un mode de vie calme et sain, proche de la nature.
Oui, le télétravail est possible depuis le Portugal, mais les règles sont différentes pour les citoyens de l'Union européenne (UE) et les citoyens des pays hors de l’UE.
Si vous êtes citoyen d'un pays de l'Union européenne ou d'un pays équivalent (Norvège, Liechtenstein, Islande et Suisse), vous pouvez travailler et vivre au Portugal en exerçant votre droit à la libre circulation. Il vous suffit de vous inscrire auprès de la mairie de votre lieu de résidence.
Les citoyens de pays tiers (hors de l’UE) doivent demander un visa de résidence pour travailler à distance au Portugal.
Si vous souhaitez séjourner au Portugal pendant plus d'un an et que vous êtes ressortissant d'un pays n'appartenant pas à l'Union européenne, vous devrez obtenir un titre de séjour.
Le titre de séjour pour les travailleurs à distance (D8) est un visa créé spécialement pour la pratique du télétravail au Portugal.
Pour obtenir ce visa, vous devez prouver que vous avez une relation de travail ou un contrat de prestation de services avec une entité résidant en dehors du Portugal et que vous percevez un revenu mensuel égal ou supérieur à 4 fois le salaire minimum au Portugal (à savoir, égal ou supérieur à 3 400 € en 2024).
Au Portugal, le télétravail peut être effectué dans le cadre d'un contrat de travail salarié ou d'un contrat de prestation de services.
Le cadre fiscal du télétravail au Portugal s'applique à la fois aux travailleurs salariés et aux travailleurs indépendants, notamment en termes d'imposition et d'obligations déclaratives.
Ce cadre est affecté par les accords fiscaux internationaux et la législation spécifique applicable à chaque cas. Il est donc conseillé de consulter un spécialiste en fiscalité pour obtenir des éclaircissements détaillés et personnalisés.
Pour un travailleur salarié qui exerce son activité à distance, le cadre fiscal n'est pas très différent de celui d'un travailleur qui exerce son activité sur le lieu de travail de son employeur.
Les revenus sont soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRS pour son sigle en portugais) aux taux progressifs en vigueur (ou fixes, s'ils remplissent les conditions du régime fiscal spécial pour les résidents non habituels - RNH), et l'employeur est responsable du paiement des cotisations de Sécurité sociale.
Ce type de travailleur doit présenter une déclaration annuelle d'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui comprendra les revenus perçus et les retenues à la source effectuées par l'employeur, ainsi que les autres déductions et avantages fiscaux auxquels il a droit.
Le travail indépendant à distance, quant à lui, s'inscrit dans un cadre fiscal et de cotisation différent.
L’activité doit alors être enregistrée auprès de l’administration fiscale et de la Sécurité sociale et les factures doivent être émises sur le portail de l’administration fiscale (désignées en portugais « recibos verdes ») ou à l'aide d'un logiciel de facturation certifié.
Les cotisations de Sécurité sociale sont calculées sur la base des revenus déclarés trimestriellement par le travailleur.
Les travailleurs indépendants peuvent déduire les frais professionnels spécifiques liés à leur activité (matériel informatique, fournitures de bureau, frais de communication, entre autres) lors de la détermination de leur revenu imposable.
Ces travailleurs sont également soumis à la TVA (taxe sur la valeur ajoutée) et doivent la collecter et la verser à l'État s'ils dépassent la limite d'exonération applicable ou s'ils choisissent d'être taxés.
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