Une entreprise disposant d'un siège effectif au Portugal peut le transférer dans un autre pays, si la loi dudit pays l'y autorise. Dans ce cas, l'entreprise conservera sa personnalité juridique.
La délibération des associés sur le transfert de siège ne peut être prise qu'à partir de 75 % des votes correspondant au capital social.
Implications Fiscales de la Redomiciliation
Une entreprise disposant d'un siège effectif dans un autre pays pourra, de la même manière, le transférer au Portugal, si la loi qui la régissait l'y autorise, et conservera sa personnalité juridique. Toutefois, cette entreprise doit veiller à ce que le contrat de société soit conforme à la loi portugaise.
Les documents suivants sont nécessaires pour la redomiciliation d'une entreprise au Portugal :
Tous ces documents devront être authentifiés et revêtus de l'Apostille prévue par la Convention de La Haye.
Avant de préparer ces documents, il est recommandé de vérifier au préalable le nom de l'entreprise à redomicilier auprès des autorités portugaises.
Si le nom n'est pas approuvé au Portugal, la délibération susmentionnée devra également contenir l'approbation du nom à adopter au Portugal.
Les entreprises portugaises doivent respecter le Code des sociétés commerciales, qui définit la forme juridique des entités et réglemente tous les aspects formels et opérationnels des sociétés et des intervenants respectifs.
Les membres doivent accepter les modifications des statuts. Connaître plus d'exemples de changements statutaires tels que les augmentations de capital, la suppression des quotas, entre autres.
Les partenaires d'une entreprise au Portugal peuvent être des personnes physiques ou morales. Dans le cas des membres non résidents au Portugal, ils doivent obtenir un numéro d'identification fiscale portugais (NIF).
Les dirigeants et administrateurs des sociétés au Portugal sont nommés et révoqués par les associés, étant responsables de la bonne gestion des sociétés en pleine conformité avec la législation et les normes applicables en vigueur au Portugal.