Vacaciones y días festivos
En Portugal, el derecho a vacaciones está garantizado durante un periodo mínimo de 22 días laborables al año para los trabajadores por cuenta ajena en Portugal con un contrato de trabajo indefinido.
Esto corresponde a 2 días laborables de vacaciones por cada mes de trabajo, que pueden disfrutarse 6 meses después del inicio del contrato. La duración del periodo de vacaciones puede incrementarse en función del absentismo del trabajador durante el año al que correspondan las vacaciones, con un sistema de bonificación en caso de pocas o ninguna ausencia.
Los trabajadores por cuenta ajena en Portugal con un contrato de duración determinada inferior a 6 meses tienen derecho a 2 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes completo trabajado. Estos deben disfrutarse inmediatamente antes de que finalice el contrato de trabajo, a menos que la empresa y el trabajador acuerden lo contrario.
Los trabajadores por cuenta ajena en Portugal, con un contrato de duración determinada igual o superior a 6 meses, tienen el mismo derecho a vacaciones que los contratados de duración indeterminada o por tiempo indefinido.
El salario correspondiente al periodo de vacaciones debe ser igual al que le correspondería percibir si estuviera trabajando durante su jornada laboral habitual.
A lo largo del año hay días festivos obligatorios
- Año Nuevo (1 de enero);
- Viernes Santo (fecha variable);
- Domingo de Pascua (fecha variable);
- Día de la Libertad (25 de abril);
- Día del Trabajo (1 de mayo);
- Corpus Christi (fecha variable);
- Día de Portugal (10 de junio);
- Asunción de María (15 de agosto);
- Proclamación de la República (5 de octubre);
- Día de Todos los Santos (1 de noviembre);
- Restauración de la Independencia (1 de diciembre);
- Fiesta de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre);
- Navidad (25 de diciembre).
Asimismo, existen días festivos facultativos, que pueden celebrarse si así se estipula en acuerdos de negociación colectiva o en contratos de trabajo individuales.
Seguridad en el trabajo
Los trabajadores por cuenta ajena en Portugal tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable.
Las empresas en Portugal están obligadas a contratar un seguro de accidentes de trabajo que cubra los gastos médicos y las indemnizaciones por accidentes ocurridos durante la jornada laboral.
Además, las empresas deben garantizar unas condiciones de trabajo seguras adoptando las medidas necesarias para prevenir los riesgos, incluida la movilización de recursos en materia de prevención técnica, formación, información y consulta de los trabajadores, y servicios adecuados de seguridad y salud en el trabajo.
Qué impuestos pagaré como trabajador por cuenta ajena en Portugal?
Si trabaja por cuenta ajena en Portugal, está sujeto al pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRS en sus siglas portuguesas).
El IRS se paga mediante la retención mensual de una parte de su salario bruto, calculada sobre la base de los tipos progresivos de las tablas de retención del IRS (o de un tipo fijo si cumple los requisitos para obtener la condición de residente no habitual o NHR).
Estos tipos progresivos se basan en factores como su salario, su situación familiar y su ubicación (Portugal continental, Madeira o las Azores).
Así, a diferencia de los trabajadores por cuenta propia (autónomos), los trabajadores por cuenta ajena no tienen que preocuparse por "pagar mensualmente" el IRS, ya que su entidad empleadora se encarga de retener el importe que debe pagar y de entregarlo al Estado portugués.
Además, los trabajadores por cuenta ajena solo tienen que presentar la declaración de la renta anual (Modelo 3) como parte de sus obligaciones fiscales en Portugal.
