Férias e Feriados Públicos
Em Portugal, o direito a férias está garantido por um período mínimo de 22 dias úteis por ano, para trabalhadores dependentes em Portugal, contratados ao abrigo de um contrato de trabalho sem termo.
Isto corresponde a 2 dias úteis de férias por cada mês de trabalho e que podem começar a ser usufruídos 6 meses após o início do contrato. A duração do período de férias pode aumentar em função da assiduidade do trabalhador no ano a que as férias se reportam, com um sistema de bonificação por poucas ou nenhumas faltas.
Os trabalhadores dependentes em Portugal, contratados ao abrigo de um contrato a termo por menos de 6 meses têm direito a 2 dias úteis de férias pagas por cada mês completo de serviço. Estes devem ser gozados imediatamente antes do termo do contrato de trabalho, a menos que haja acordo em contrário entre a empresa e o trabalhador.
Os trabalhadores dependentes em Portugal, com um contrato a termo igual ou superior a 6 meses, têm o mesmo direito a férias que os contratados por tempo indeterminado ou sem termo.
O salário do período de férias deverá ser igual ao montante ao qual teria direito a receber se estivesse em serviço efetivo pelas suas horas regulares de trabalho.
Ao longo do ano, existem os feriados públicos obrigatórios
- Dia de Ano Novo (1 de janeiro);
- Sexta-feira Santa (data variável);
- Domingo de Páscoa (data variável);
- Dia da Liberdade (25 de abril);
- Dia do Trabalhador (1 de maio) ;
- Corpo de Deus (data variável);
- Dia de Portugal (10 de Junho);
- Dia da Região Autónoma da Madeira (1 de julho) - apenas na Madeira
- Assunção de Maria (15 de agosto) ;
- Implantação da República (5 de outubro);
- Dia de Todos os Santos (1 de novembro);
- Restauração da Independência (1 de dezembro);
- Festa da Imaculada Conceição (8 de dezembro);
- Dia de Natal (25 de dezembro).
- Dia de Primeira Oitava (26 de dezembro) - apenas na Madeira
De igual modo, existem feriados públicos facultativos, que podem ser observados se estipulados em instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho ou em contratos individuais de trabalho.
Segurança no Local de Trabalho
Os trabalhadores dependentes em Portugal têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável.
As empresas em Portugal estão obrigadas a disponibilizar um seguro de acidentes de trabalho que cubra os custos médicos e indemnizações de acidentes ocorridos durante o período de trabalho.
Além disso, as empresas são responsáveis por assegurar condições de trabalho seguras, aplicando medidas necessárias para prevenir riscos, incluindo a mobilização de recursos nos domínios da prevenção técnica, formação, informação e consulta dos trabalhadores e de serviços adequados de segurança e saúde no trabalho.
Que Impostos Vou Pagar enquanto Trabalhador Dependente em Portugal?
Se for um trabalhador dependente em Portugal, está sujeito ao pagamento de imposto sobre os seus rendimentos (IRS).
O pagamento do IRS é feito através de uma retenção mensal de parte do seu salário bruto, calculado com base nas taxas progressivas das tabelas de retenção na fonte de IRS (ou numa taxa fixa, caso estejam cumpridos os requisitos do estatuto de residente não habitual - RNH).
Estas taxas progressivas têm por base fatores como o seu salário, a sua situação familiar e a sua localização (Portugal Continental, Madeira ou Açores).
Assim, ao contrário dos trabalhadores independentes (freelancers), os trabalhadores dependentes não precisam se preocupar em “pagar mensalmente” o IRS, pois a sua entidade empregadora fica responsável por reter o valor a pagar e a entregá-lo ao Estado Português.
Para mais, os trabalhadores dependentes apenas têm de apresentar a sua declaração anual de rendimentos (Modelo 3), como parte das suas obrigações fiscais em Portugal.
